PROMEDICA CARE Sp. z o.o.
- Piotr
- Częścik
- https://promedica24.com.pl/
p.karpik@bluerank.com
Piotr zidentyfikował kluczowe wyzwania związane z dynamicznie zmieniającym się rynkiem pracy, wzrostem konkurencji oraz potrzebą szybkich adaptacji do zmian gospodarczych i branżowych. Problemy obejmowały brak efektywności w procesach rekrutacyjnych i marketingowych, manualne przetwarzanie danych kandydatów oraz potrzebę optymalizacji kosztów przy ograniczonych zasobach. Celem było podniesienie efektywności lead generation, automatyzacja działań oraz wdrożenie strategii opartych na danych.
Aby sprostać tym wyzwaniom, pod kierownictwem Piotra wdrożono szereg rozwiązań technologicznych. Proces przetwarzania zgłoszeń kandydatów został zautomatyzowany dzięki wykorzystaniu AI, co pozwoliło na natychmiastowe przesyłanie 17 tysięcy leadów rocznie do systemu CRM. Wprowadzono autorskie narzędzie do publikacji ofert pracy, które umożliwia jednoczesne umieszczanie ogłoszeń na wielu platformach, eliminując błędy i oszczędzając czas rekruterów. W obszarze treści, AI zostało wykorzystane do generowania unikalnych opisów ofert pracy i treści SEO, co znacznie zwiększyło widoczność firmy w lokalnych wynikach wyszukiwania. W kampaniach marketingowych zastosowano podejście e-commerce, optymalizując strategię ROAS oraz wprowadzając kampanie oparte na feedzie produktowym, dostarczając kandydatom szczegółowe informacje o dostępnych ofertach.
Efekty wdrożonych rozwiązań były imponujące. Skrócono czas obsługi leadów, zwiększono ich liczbę i jakość przy jednoczesnym obniżeniu kosztów na lead. Automatyzacja działań pozwoliła na wygenerowanie dodatkowych 500 leadów w 2024 roku przy niższym CPL o 25%. Treści SEO przyczyniły się do wygenerowania 200 tysięcy wyświetleń i 11 tysięcy kliknięć, co przełożyło się na dodatkowe zgłoszenia. Wdrożenie strategii data-driven umożliwiło precyzyjne zarządzanie lejkiem sprzedażowym i optymalizację działań marketingowych na podstawie realnych danych. Dzięki temu Promedica24 znacząco poprawiła swoją efektywność, potwierdzając, że innowacyjne podejście i technologia mogą stanowić klucz do sukcesu w rekrutacji i marketingu.